今回は年度初めの憂鬱について語りたいと思います。
業務の売り上げ目標リセット。
年間の休日作業予定が半年先まで決まっている（毎年の定例的な業務のため）
人事異動による謎の人員削減（前年度より数名減で同じ業務量）
人手不足の中でも変わらない給料
などなど、おそらくどの会社にもあることと思いますが、、、、
とにかく年度初めは憂鬱なのです！！
だって、GWとかも仕事入ってるし、家族でキャンプの予定だった日にも仕事ぶち込まれてるし
絶対に独立してやる！！！って想いだけは日に日に増しております。
我が社にもインセンティブを！！やればやっただけ報酬が欲しい！
人手不足なのに「残業するな」ですよ！？
「残業になるのは生産性が低い」そうです。
ちょっとまてい！！
今まで5人でやってた仕事を4人でやったら、そりゃ時間かかるじゃろがい！
こちとら現場作業だから機械化も出来ないし人海戦術だよりのアナログ業界のくせしていっちょ前に「生産性」と来たかと、、、、。
そりゃ若手も辞めていくわけですよ。負の循環です。
人手不足→業務量増加→待遇面は変更無し→労働環境の悪化（人手不足は解消しないくせに残業時間を管理するのが大好きな部署があります）→職員の退職→人手不足
もう！何やってんすか！
これから5月に向けて我々はさらにメンタルが不安定になっていきます。
逆ゴールデンウィーク。
しかも仕事は受注するくせに、休日出勤も制限されております。
本来は労働者を守るものなのでしょうが
実態は現場での作業人員を削って対応する。
という愚策をやってのけるのが我が社です。
しかし！文句を言っても始まりません。
しっかりと実力を身につけてこの会社から抜け出す。
これが、唯一のモチベーションです。
絶対に成し遂げてやる！！
年度初めの皆様、新入社員の皆様どうか大変な時期ですがご自愛ください。
日本の空の下で皆様の無事を祈っております。
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